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女性の活躍に関する情報の公表について

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）に基づき，本学の女性の活躍に関する情報として，次の情報を公表します。

〇役員に占める女性の割合　　　　　　　　　　　11.1％
〇管理職に占める女性労働者の割合　　　　　　　　 9％
〇係長級にある者に占める女性労働者の割合　　　48.2％
〇労働者の男女の平均継続勤務年数の差異　　　 　4.5年

2023年4月1日時点
（公表日：2023年7月20日）

【男女の賃金の差異の公表】

男女の賃金の差異 （全労働者） 86.8%
（うち正規雇用労働者） 70.4%
（うち非正規雇用労働者） 120.5%
（注釈?説明） ?対象期間：令和4年度（2022年4月1日～2023年3月31日）
?賃　　金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等は除く。
?男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示している。

（差異に係る補足説明）
●正規雇用労働者（大学教員）
　男性教員全体に占める教授の割合は43.3%であるのに対し、女性教員全体に占める教授の割合は16.9%であり、男女の賃金の差異に影響を及ぼしている。

●正規雇用労働者（事務局職員）
　事務局職員の男女の賃金の差異は87.8%である。
　性別に関係なく、公平な基準で採用活動を行っているが、応募者は女性が多く、新卒採用も女性比率が高い（2021年度～2023年度の新卒採用女性比率：65%）ため、勤続年数が短く、賃金水準の低い女性職員の割合が増加していることが、男女の賃金の差異に影響を及ぼしている。また、女性の管理職比率が低い（24.1%)ことも差異の要因となっている。

●非正規雇用労働者
　男性については、労働時間の短い非常勤講師や学生雇用（TA?RA）の割合が多い一方、女性については、相対的に労働時間が長く給与額が高い、任期付看護師や事務補佐員等の割合が多いため、男女の賃金差異が発生している。
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